Единственный учредитель руководит предприятием: как оформить и как платить «зарплатные» на

Comments

• Представьте, как объяснить учредителю-директору ООО, что зарплата и пособия ему не полагаются? Нанимать фиктивного что ли???
• Ну так если директор страшнее, чем налоговая, используйте другой вариант 😀
• Крепчает маразм в министерствах: то упрощенцы должны сдавать балансы, то директорам зарплата не положена. А как же ТК? Куда смотрит ТрудИнспекция?!
  А, главное, непонятно - платить или нет?
• Интересно, а те компании, в которых единственный учредитель - директор, которые зарегистрированы , например, с 1998 года - им что, нужно все отчеты-декларации, штатные расписания, табели и т.д. за это время переделывать?
• Цитата: Крепчает маразм в министерствах: то упрощенцы должны сдавать балансы, то директорам зарплата не положена. А как же ТК? Куда смотрит ТрудИнспекция?!А, главное, непонятно - платить или нет?

  
  
  
  Трудинспекция, видимо, смотрит туда же, куда и ее вышестоящий орган, то есть Федеральная служба по труду и занятости. А она еще в 2006 году объявила, что единственный учредитель не может работать по трудовому договору (письмо от 28.12.06 № 2262-6-1). И с тех пор свою точку зрения не меняла....
• Цитата: Интересно, а те компании, в которых единственный учредитель - директор, которые зарегистрированы , например, с 1998 года - им что, нужно все отчеты-декларации, штатные расписания, табели и т.д. за это время переделывать?

  
  
  Ну, не с 1998 года, конечно... проверка ведь может охватить только три предшествующих года. Так что за 1998 год никто штрафовать не сможет при всем желании.
  
  Но может лучше просто уволить текущим моментом.... это для тех, кто боится начислять директору зарплату...Учитывая отсутствие единой логичной и внятной позиции по данному вопросу вряд ли налоговики станут "цепляться" к прошлым периодам... хотя от них всего можно ожидать....
• Про три года, конечно, факт... Однако, есть записи в трудовых книжках, да и в учете все данные оказываются искаженными...
• Вы опасаетесь инспекторов по труду? Или налоговиков? Если налоговиков, то самое страшное - это расходы на зарплату директора снимут..
  А больничные в суде отстоите - это без сомнения. Трудовые книжки налоговиков вряд ли заинтересуют...Ди и ЕСН, который вы "переплатили" с зарплаты директора их тоже наверное не сильно расстроит....
  
  Учет неправильный? Ну и что? Боитесь статью 120 НК РФ применят? Ну это только если совсем больше не к чему будет придраться....
• Если посчитать, то и штрафы по налогу на прибыль могут существенными получиться...
  Например, за три года, при зарплате директора 75 000,00 х 1.26 х 12 х 3=3 402 000,00 из прибыли придется исключить, доплатить только налог на прибыль около 800 000,00!!!
  Сколько штрафов, пеней и т.д
  Да и исправлений, да и с Пенсионным фондом - вряд ли они денежки вернут...
  И здесь ведь не только про штрафы, вносить изменения все равно, на мой взгляд, нужно с начала допущения искажений, иначе поплывут все остатки и т.д.
  А потом, где же социальная справедливость?! Директор-учредитель несет такую же ответственность, как наемный директор, но оплата его труда, оказывается, не предусмотрена никем и ничем...
  
• Цитата: А потом, где же социальная справедливость?! Директор-учредитель несет такую же ответственность, как наемный директор, но оплата его труда, оказывается, не предусмотрена никем и ничем...

  
  
  Насчет социальной справделивости - это верно сказано, ответственность есть, а зарплаты нет...
  И еще если два учредителя, то учредителю-директору положена зарплата, а если один учредитель - то не положена..
  
  Логики никакой🙁(((
  
• Да, ситуация! Я влипла по полной! Это мой случай. Директор себя назначил, при том, что единственный учредитель. И что делать? Все исправлять придется. Но почему этот вопрос не стоял раньше? Это типовое явление. И кто-то специально подготовил нам ловушку. Конечно, могут и не обратить внимания. В 🤔общем срочно надо вводить еще одного учредителя, тем более перерегистрация грядет!
• Цитата: Да, ситуация! Я влипла по полной! Это мой случай. Директор себя назначил, при том, что единственный учредитель. И что делать? Все исправлять придется. Но почему этот вопрос не стоял раньше? Это типовое явление. И кто-то специально подготовил нам ловушку. Конечно, могут и не обратить внимания. В 🤔общем срочно надо вводить еще одного учредителя, тем более перерегистрация грядет!

  
  
  "В ловушку", похоже, вы себя сами загоняете!
  Я в восторге от того, как некоторые бухгалтеры читают новости (также и письма и нормы законов). Они видят только то, чего хотят видеть! Даже в самом сообщении написано, что вопрос спорный, что есть практика в пользу зарплаты. Это прошло незамеченным.
  
  Если Вы так панически относитесь к такой очевидной чуши, как же Вы поступаете в более серьезных спорных ситуациях? Думаю, что из всех вариантов выбираете тот, в котором побольше налогов надо заплатить!
  Думаю, что именно поэтому наш бюджет не рухнул во время кризиса! С такими бухгалтерами, нам никакой кризис не страшен!
  
  Не обижайтесь, просто Ваша искренняя паника задела за живое. Очень много, к сожалению, у нас таких бухгалтеров! Именно поэтому процветает беспредел налоговых органов!
  
  Успехов!
  
• Уважаемые коллеги, подскажите как быть в моей ситуации: единственный учередитель-директор-единственный работник в только что зарегистрированной фирме. У моей подруги аналогичноя ситуация у ее супруга (он тоже 3 в 1). Знаю что с них как раз налоговая требовала трудовой договор. И они срочно его нарисовали...
• Цитата: Уважаемые коллеги, подскажите как быть в моей ситуации: единственный учередитель-директор-единственный работник в только что зарегистрированной фирме. У моей подруги аналогичноя ситуация у ее супруга (он тоже 3 в 1). Знаю что с них как раз налоговая требовала трудовой договор. И они срочно его нарисовали...

  
  
  Вот-вот, это очень показательно: налоговики сами себе противоречат. Если есть трудовой договор, они "грозятся" не признать зарплату по нему. Если нет трудового договора, они его требуют. Так стоит ли впадать в панику и бездумно выполнять очередные бредовые указания? По-моему, лучше все как следует взвесить, выработать свою собственую позицию и подготовить аргументы в ее защиту.
• Что изменится в будущем году
  С 2009 года на смену единому социальному налогу придут взносы в Пенсионный, Медицинский фонды и в ФСС (Федеральный закон от 24.07.09 № 212-ФЗ). Но облагаемым объектом по-прежнему будут выплаты по трудовым, гражданско-правовым и авторским договорам. Значит, продолжится дискуссия о том, можно ли заключать трудовой договор с единственным учредителем и нужно ли делать отчисления с его заработной платы.
  
  НЕ с 2009, а в 2010 году! будьте внимательны при написании дат. А то и так у народа паника)))).
• Цитата: ...НЕ с 2009, а в 2010 году! ...

  
  
  Справедливое замечание. Спсибо "Julacha"
• а может посто передать должностые обязанности заключения тр. договоров другому сотруднику (ком. директору) и пусь наймет генерального .... подписи разные или так нельзя ?
• Цитата: а может посто передать должностые обязанности заключения тр. договоров другому сотруднику (ком. директору) и пусь наймет генерального .... подписи разные или так нельзя ?

  
  Трудовой договор с руководителем организации заключает один из участников по решению собрания участников.
• В продолжение темы: я являюсь одновременно единственным учредителем в ООО, директором и главным бухгалтером. На должность директора назначена решением единственного учредителя, а на должность главного бухгалтера приказом с такой формулировкой
  В соответствии с Решением №2 учредителя ООО « » вступаю в должность генерального директора ООО « » с 25 июля 2006.
  В связи с отсутствием в штатном расписании должности бухгалтерского работника ведение бухгалтерского учета и отчетности оставляю за собой.
  Исходя из предыдущих комментариев я поняла, что начислять зарплату ни директору, ни главному бухгалтеру с таким приказом нельзя. Так ли это?
  А не противоречит ли нормам заключение трудового договора с гл.бухгалтером, если договор будет подписан с двух сторон одним человеком (после изменения штатного расписания)?
  Хочется сопоставить все варианты и решить насколько серьезны уже допущенные нарушения и надо ли вносить изменения на предприятии применяющим ЕНВД
  
  
• Цитата: В продолжение темы: я являюсь одновременно единственным учредителем в ООО, директором и главным бухгалтером. На должность директора назначена решением единственного учредителя, а на должность главного бухгалтера приказом с такой формулировкойВ соответствии с Решением №2 учредителя ООО « » вступаю в должность генерального директора ООО « » с 25 июля 2006.В связи с отсутствием в штатном расписании должности бухгалтерского работника ведение бухгалтерского учета и отчетности оставляю за собой.Исходя из предыдущих комментариев я поняла, что начислять зарплату ни директору, ни главному бухгалтеру с таким приказом нельзя. Так ли это?А не противоречит ли нормам заключение трудового договора с гл.бухгалтером, если договор будет подписан с двух сторон одним человеком (после изменения штатного расписания)?Хочется сопоставить все варианты и решить насколько серьезны уже допущенные нарушения и надо ли вносить изменения на предприятии применяющим ЕНВД

  
  
  Реагировать на каждое «открытие» налоговиков занятие неблагодарное. Сегодня они так читают, завтра по-другому ...
  Продолжим «мысль» налоговиков, раз уж она так греет душу нашим директорам.
  
  Любые трудовые отношения оформляются только трудовым договором (это и есть спорное утверждение, на котором строится все остальные выводы).
  Трудовой договор с генеральным директором подписывает один из учредителей по поручению остальных.
  Договор не может быть подписан одним лицом от имени двух сторон (справедливо, но это норма гражданского законодательства, годится ли она для трудовых отношений – вопрос...).
  Вывод: если генеральный директор и единственный участник ООО – одно лицо, трудовой договор с генеральным директором никогда не может быть заключен. Это основной вывод, из которого следуют выводы помельче:
  - зарплату такому гендиректору платить нельзя;
  - ЕСН можно не начислять
  - на расходы вознаграждение директора относить нельзя и т.д.
  Возьмем за основу отсутствие трудовых отношений.
  Следовательно, участник своим решением просто возлагает на себя единоличное руководство организацией без возникновения трудовых отношений. Собственно говоря, так поступает ИП, с той лишь разницей, что всё имущество, получаемое в ходе предпринимательской деятельности, включая деньги, сразу становится собственностью ИП, а вот в случае ООО это собственность ООО, а участник имеет право только на часть прибыли, именуемой дивидендами.
  Вот мы и подошли к решению проблемы. Раз участник-руководитель не имеет права на зарплату, он может получать деньги, как дивиденды.
  1 раз в квартал, участник рассматривает финансовые результаты и принимает решение о выплате себе дивидендов. Поскольку дивиденды начисляются после уплаты налогов, те деньги, что в обычном случае являются зарплатой и включаются в расходы, сначала попадут в прибыль, обложатся налогом на прибыль, а потом, при выплате дивидендов, и НДФЛ – 9%. Зато не будет ЕСН и ПФР (последнее плохо, так как лишает директора права на пенсионный стаж).
  Т.е. с экономической точки зрения замена зарплаты дивидендами даже выгоднее – налог на прибыль сопоставим с ЕСН, а НДФЛ (9%) ниже, чем при обычной зарплате (13%).
  А уж если организация на ЕНВД, то «выгода» еще проще – только на НДФЛ плюс отсутствие ПФР, ведь ни налога на прибыль, ни ЕСН у вмененщиков нет.
  
  А что делать с главбухом и остальными работниками? Поскольку участник возложил на себя обязанности генерального директора, он может смело подписывать трудовые договора с остальными работниками организации. Кроме себя самого, естественно. В отношении себя он может только дополнительно возложить еще и обязанности главбуха. И тоже без зарплаты – зато вся прибыль его!
  
  Вот таким образом можно развить выводы, сделанные налоговиками. Получается, что им же хуже. Поэтому совсем не исключаю, что при таком развитии событий у них будут противоположные выводы.
  Например: «участник возложил на себя функциональные обязанности, которые по факту являются трудовыми, значит, независимо от наличия или отсутствия трудового договора, отношения участника и ООО при исполнении этой функции, фактически являются трудовыми отношениями…» А дальше дивиденды будут признаны зарплатой, доначислены налоги, штрафы, пени...
  
  Похоже на правду? Еще как!
  
  Что делать?
  Если у Вас нет твердого убеждения в собственной правоте, лучше изложить проблему на бумаге и отправить запрос в Минфин. Вот как они ответят, так и действовать. По крайней мере, будет, чем прикрыться. Но ответ должен быть персональный!
  
  Успехов!
  
• Спасибо большое, выводы неутешительны, зато Ваши пояснения, как всегда, очень понятны
• Цитата: Реагировать на каждое «открытие» налоговиков занятие неблагодарное. Сегодня они так читают, завтра по-другому ...

  
  
  Александр, спасибо большое за разумный совет.
  Действительно, не стоит впадать в крайности. Ведь есть арбитражная практика в поддержку существования трудовых отношений с директором- единственным учредителем.
• я даже это письмо дочитывать не стала. Очередной маразм чиновников. И другим бы рекомендовала не отвлекаться на очередные глупости Минфина.
• Подскажите мне пожалуйста. Муж открывает ООО, является единственным учредителем. По обсуждениям выше, я поняла, что выгоднее будет меня оформить директором, это так? И ещё, если я становлюсь директором, записей в трудовой мужа не будет (стаж прирвётся), соответственно отчислений в ПФР и соц.страхование тоже, я права?
• Цитата: Подскажите мне пожалуйста. Муж открывает ООО, является единственным учредителем. По обсуждениям выше, я поняла, что выгоднее будет меня оформить директором, это так? И ещё, если я становлюсь директором, записей в трудовой мужа не будет (стаж прирвётся), соответственно отчислений в ПФР и соц.страхование тоже, я права?

  
  
  Чтобы полностью исключить возможность наезда налоговиков, действительно, лучше вам стать директором, а мужа Вы примите на работу, как своего заместителя. Проблема ведь только в том, что сам с собой не может заключить трудовой договор. А у Вас он сначала от имени учредителя заключает трудовой договор с Вами, а потом Вы заключаете трудовой договор с ним.
  Всё предельно просто и ни одна собака не подкопается!
  
  Успехов!
• Что касается ПФ, сейчас можно добровольно вносить взносы, Вам еще государство и доплатит, почитайте №56-ФЗ от 30.04.08 г. Только с ФСС... Но ведь Вы как директор можете его взять на работу в другой должности.
• Спасибо вам огромное! И вам тоже всего хорошего.
• Прошу прощения, пока печатала, Александр Вам уже ответил более обстоятельно. Хотелось только добавить, я писала в налоговую письмо с запросом на сложившуюся дилемму. Сейчас получила ответ. Наши налоговики придерживаются мнения Минфина. В ответе почти слово в слово перепечатали письмо от 7 сентября 2009 г. №03-04-07-02/13 и слегка добавили от себя. Но суть от этого не изменилась. Так что не знаю как другим, а вот Ивановцам придется все-таки корректировать учет. Поторопилась я со сдачей 58 формы. А вот директор нисколько не расстроился, я бы сказала даже наоборот...
• Спасибо вам. Я только начинаю в этом разбираться, а ваши советы мне помогают.
• Очень здорово получается: я открываю свою фирму и пытаюсь работать! Как обычно, 3 в 1! Договора нет, ЕСН не начисляется и не платится, стажа нет! Изначально не факт, что фирма начнет приносить доход, согласитесь? Т.е. дивидендов тоже не предвидится! В итоге я вкладываю свои деньги в фирму, работаю забесплатно, живу не известно на что, стажа, повторюсь, нет, кредит мне не дадут, т.к. нет доходов и т.д., и т.п!!! И, как вариант, отработав пару лет я понимаю, что фирма не приносит доход, надо ее ликвидировать! Ликвидирую.
  И????? Кто меня возьмет на работу???? Ну принесу я работодателю решение о создании ООО и о своем директорстве...
  Бред какой-то! Я считаю, надо принимать на работу директора - ед. учредителя, с зарплатой, налогами и прочими делами! Человек работает и должен получать за это зарплату не зависимо от количества учредителей! И потом в случае чего - судиться!!!
• У нас аналогичная ситуация: муж - единственный учредитель, ген. директор, работник и т.д. Я являюсь бухгалтером. Уже год он получает зарплату и отчисляем налоги. Так как это не правильно, с точки зрения наших законотворцев, что же теперь делать? Получается он незаконно получал денежные средства. Как теперь исправлять ситуацию в бухгалтерском учете? Главный вопрос: должна ли быть запись в трудовой книжке у ген.директора, являющегося единственным учредителем. (У нас она есть, мол принят тогда-то на должность такую-то)
• Цитата: У нас аналогичная ситуация: муж - единственный учредитель, ген. директор, работник и т.д. Я являюсь бухгалтером. Уже год он получает зарплату и отчисляем налоги. Так как это не правильно, с точки зрения наших законотворцев, что же теперь делать? Получается он незаконно получал денежные средства. Как теперь исправлять ситуацию в бухгалтерском учете? Главный вопрос: должна ли быть запись в трудовой книжке у ген.директора, являющегося единственным учредителем. (У нас она есть, мол принят тогда-то на должность такую-то)

  
  Ну и оставьте, как есть. Лучше не делать резких движений, а то хуже будет.
  Я уверен, ситуация должна утрястись - слишком уж вопиющее безобразие получается.
  
  Успехов!
• Я считаю- кто исполняет обязанности директора, тот должен иметь трудовой договор с фирмой на основании решения учредителя или согласо устава, получать з-ту и платить налоги. Он в своем лице представляет юридическое лицо как учредитель и физическо лицо как исполняющий обязанности директора. Пр получении фирмой прибыли- может получаь дивиденты на которые не начисляется ЕСН. Я считаю что так должно быть.
• Налоговый консультант Российской газеты вот как видит решение этой проблемы:подписать договор со стороны работодателя может любой работник этой организации (например, заместитель директора, начальник отдела кадров и т.д.), уполномоченный на это (в том числе на один конкретный день) собственником (руководителем). Т.о., узаконив статус руководителя организации как работника - лица, состоящего с организацией в трудовых отношениях, можно не волноваться о соблюдении прав этого лица на социальное и пенсионное страхование, а также на все остальные гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом и Конституцией РФ.
  http://xn-----6kccjbkgdjqbe7a7adccwd1bechlx.ru.nds.monster/index.php?id=564461
  Как считаете, уважаемые форумчане, при таком оформлении трудового договора не придется ли судиться с ФСС за выплату больничных и родовых?
• Не вижу в приведенном письме Минфина того, что финансисты рекомендуют трудовой договор не заключать. Боле того, Минфин в данном письме однозначно заявляет: «Вопрос возможности заключения трудового договора в вышеуказанном случае НЕ ОТНОСИТСЯ К КОМПЕТЕНЦИИ Минфина России.»
  
  Поэтому фразы: «Чем же рискуют компании, которые вопреки позиции министерств и ведомств все же выплачивают зарплату единственному учредителю?», «Не исключено, что при проверке налоговики «забудут» о рекомендациях Минфина» считаю в высшей степени не корректными.
  
  У Минфина НЕТ и НЕ БЫЛО такой позиции, Минфин дает рекомендации только в отношении зарплатных налогов, в случае если договор не заключен. А уж заключать или нет, это решать налогоплательщику… Подобные же заявления сбивают с толку многих, читающих это бухгалтеров (о чем, кстати уже свидетельствуют коменты к данному материалу), что в конечном итоге может закончится для них серьезными проблемами(((
  
  Что касается Роструда и Минэкономразвития, то напомню, что налоговые органы обязаны руководствоваться только разъяснениями Минфина, разъяснения иных ведомств их не касаются.
  
• Цитата: Не вижу в приведенном письме Минфина того, что финансисты рекомендуют трудовой договор не заключать. Боле того, Минфин в данном письме однозначно заявляет: «Вопрос возможности заключения трудового договора в вышеуказанном случае НЕ ОТНОСИТСЯ К КОМПЕТЕНЦИИ Минфина России.»Поэтому фразы: «Чем же рискуют компании, которые вопреки позиции министерств и ведомств все же выплачивают зарплату единственному учредителю?», «Не исключено, что при проверке налоговики «забудут» о рекомендациях Минфина» считаю в высшей степени не корректными.У Минфина НЕТ и НЕ БЫЛО такой позиции, Минфин дает рекомендации только в отношении зарплатных налогов, в случае если договор не заключен. А уж заключать или нет, это решать налогоплательщику… Подобные же заявления сбивают с толку многих, читающих это бухгалтеров (о чем, кстати уже свидетельствуют коменты к данному материалу), что в конечном итоге может закончится для них серьезными проблемами(((...

  
  
  Не буду рассказывать, что написано в письме, что не написано. Все грамотные прочитают...
  Приведу лишь, пожалуй, короткую статью из "РНК", так сказать "рупора" ФНС:
  
  "Российский налоговый курьер", 2009, N 20
  
  ЕДИНСТВЕННЫЙ УЧРЕДИТЕЛЬ НЕ ВПРАВЕ ОФОРМИТЬ НА СЕБЯ
  ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
  
  Руководитель - единственный учредитель организации не может оформить на себя трудовой договор, а значит, все выплаты в его пользу не подпадают под обложение ЕСН и страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование. Такие разъяснения Минздравсоцразвития России и Минфина России доведены до сведения налоговых органов и налогоплательщиков Письмом ФНС России от 16.09.2009 N ШС-17-3/168@.
  По мнению Минздравсоцразвития России, единственный участник общества своим решением должен возложить на себя функции единоличного исполнительного органа - директора, генерального директора, президента и т.д. Управленческая деятельность в этом случае проводится без заключения какого-либо договора, в том числе и трудового. Обосновывая свою позицию, министерство ссылается на положения ст. 273 Трудового кодекса и на невозможность заключения трудового договора единоличного учредителя компании с самим собой.
  Опираясь на разъяснения Минздравсоцразвития России, Минфин России сообщил, что раз в этом случае нельзя заключить трудовой договор, то ЕСН и пенсионные взносы с выплат в пользу руководителя организации не начисляются. Согласно п. 1 ст. 236 Налогового кодекса объектом обложения ЕСН признаются, в частности, выплаты в пользу физических лиц по трудовым договорам. А поскольку базой и объектом обложения для начисления пенсионных взносов являются налоговая база и объект налогообложения по ЕСН (п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ), то данное правило распространяется и на уплату взносов в ПФР.
  
  Подписано в печать
  01.10.2009
  
  Думаю, там ответ на Ваш вопрос. Мне добавить нечего.
  
  

  Цитата: ... Что касается Роструда и Минэкономразвития, то напомню, что налоговые органы обязаны руководствоваться только разъяснениями Минфина, разъяснения иных ведомств их не касаются.

  
  
  На этот случай как раз и предусмотрены слава, записанные в письме ФНС России от 16.09.09 № ШС-17-3/168@:
  
  Федеральная налоговая служба направляет для использования в работе письмо Министерства финансов Российской Федерации от 07.09.2009 N 03-04-07-02/13 по вопросу налогообложения единым социальным налогом и страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование выплат в пользу руководителя - единственного учредителя юридического лица.
  Управлениям ФНС России по субъектам Российской Федерации и межрегиональным инспекциям ФНС России по крупнейшим налогоплательщикам довести вышеуказанное письмо Минфина России для применения нижестоящими налоговыми органами и налогоплательщиками.
  
  А теперь для души...
  Надеюсь, теперь Вы увидели то, чего раньше не видели... И пересмотрели свое отношение к нашей статье.
  Поскольку столь резкое осуждение мнения другой стороны должно основываться на серьезных аргументах. "Не вижу" к таким не относится.
  
  Тем более что и сама статья и многочисленные обсуждения на форуме этой темы, как раз говорит о неоднозначности позиции Минфина (или, если хотите, позиции Роструда и Минэкономразвития, которую Минфин ретранслирует в своем письме).
  Лично мне эта позиция очень не нравится. Я считаю ее надуманной, "высосанной из пальца". Но это не дает право пренебрегать этой позицией, как потенциально опасной для налогоплательщика.
  
  Успехов!
  
• Подскажите, может ли директор, он же единственный учредитель совмещать должность скажем инженера, главного механика и получать заработную плату за совмещение а не за директорство?
• Цитата: Подскажите, может ли директор, он же единственный учредитель совмещать должность скажем инженера, главного механика и получать заработную плату за совмещение а не за директорство?

  
  Проблема, которая здесь обсуждается - может ли единственный учредитель подписать трудовой договор сам с собой. А вопрос, в качестве кого он будет трудиться - не принципиален.
• Добрый день. Вопрос подняли интересный. Но везде промелькивает фраза "если директор - единственный учредитель". А что если директор - не единственный учредитель, и в тайне от остальных успел начислить себе хорошую зарплату? Имеет ли силу его трудовой договор, подписаный им с обеих сторон?
  Заранее спасибо.
• Цитата: Добрый день. Вопрос подняли интересный. Но везде промелькивает фраза "если директор - единственный учредитель". А что если директор - не единственный учредитель, и в тайне от остальных успел начислить себе хорошую зарплату? Имеет ли силу его трудовой договор, подписаный им с обеих сторон?Заранее спасибо.

  
  Если он не единственный учредитель, то на должность директора должен утверждаться решением ВСЕХ участников общества. Почитайте ФЗ об ООО (если у Вас ООО) и что написано в Уставе организации.
• Цитата: Добрый день. Вопрос подняли интересный. Но везде промелькивает фраза "если директор - единственный учредитель". А что если директор - не единственный учредитель, и в тайне от остальных успел начислить себе хорошую зарплату? Имеет ли силу его трудовой договор, подписаный им с обеих сторон?Заранее спасибо.

  
  
  Если директор не единственный учредитель, то с ним подписывает трудовой договор уполномоченный общим собранием другой учредитель. Система оплаты труда ( в смысле хорошая ЗП) прописана в трудовом договоре и не может быть втайне начислена самому себе.
• Цитата:Если директор не единственный учредитель, то с ним подписывает трудовой договор уполномоченный общим собранием другой учредитель.

  
  
  Большое спасибо, это именно то, о чем я спрашивал.
• Цитата: Договор не может быть подписан одним лицом от имени двух сторон (справедливо, но это норма гражданского законодательства, годится ли она для трудовых отношений – вопрос...).Вывод: если генеральный директор и единственный участник ООО – одно лицо, трудовой договор с генеральным директором никогда не может быть заключен.

  
  
  У нас такая же ситуация. Учредитель, генеральный директор, гл.бух - одно лицо. По поводу трудового договора я поняла, что существуют обе практики - заключения и незаключения трудового договора с ген.директором. В обоих случаях есть свои подводные камни.
  
  Скажите пожалуйста, а может ли ООО в лице ген.директора (допустим- Иванова) заключить договор об оказании услуг с частным лицом- тем же Ивановым?
  В договоре Частное лицо оплачивает услугу, ООО выполняет?
  
• Цитата: У нас такая же ситуация.

  
  
  Добрый день. Новый вопрос задавайте в новой теме. Читайте, пожалуйста, правила форума. И при размещении вопроса обращайте, пожалуйста, внимание на раздел, в котором Вы размещаете вопрос.
• У меня вообще ситуация очень интересная в этой ситуации.
  Изначально было 2 учредителя, был труд.договор. 2-ой учредитель вышел из состава учредителей, а в дальнейшем я компанию переименовал. И теперь мне нужно переподписать ТД в связи с переименованием, а так как я единственный учредитель, сделать этого не могу? Помогите в данной делеме.
• Цитата: У меня вообще ситуация очень интересная в этой ситуации.Изначально было 2 учредителя, был труд.договор. 2-ой учредитель вышел из состава учредителей, а в дальнейшем я компанию переименовал. И теперь мне нужно переподписать ТД в связи с переименованием, а так как я единственный учредитель, сделать этого не могу? Помогите в данной делеме.

  
  
  Добрый день. Новый вопрос задавайте в новой теме. Читайте, пожалуйста, правила форума.